top of page
מפגשי הנחייה 1:1
לפרטיים
לקהל הרחב
שיחרור מפחד ביטוי בפומבי (קהל)
משפחה, עבודה, חברים ועוד
חרדה חברתית הינה גורם משתק שיכול לעצור אותך מלהשיג את אותה חברה שהינה זקוק לה כדי לתפקד ולהיות משמעותי בחיי הילדים שלך, החברים שלך או בקריירה.
השיתוק בזמנים בהם את צריך להתבטא למול המנהלים שלך ליד אחרים, להתמודד עם הדומיננטיות והאטימות שלהם לדעתך יכולה לגרום לשחיקה וירידה במוטיבציה לתרום ולחיות חיים חברתיים.
מציאות אחרת אפשרית גם עבורך..
למנהלים
עצמאים
שיחרור מפחד קהל, חשיפה וגדילה עסקית
בעולם התקשורת החברתית המודרני, החשיפה האישית והעמידה בפרונט של בעלי עסקים הינו קריטי לקידום העסק. נטוורקינג, סרטונים, לייבים בפייסבוק או יוטיוב, הנחיית קבוצה או הרצאות חשיפה
הינם חלק אינטגרלי מהשיווק העסקי אשר מטרתו לייצר חיבור אוטנתי אל קהל המטרה של העסק.
לאחר עבודה עם עשרות בעלי עסקים, שכירים ומנהלים הרכבתי שיטת עבודה שמטרתה 'לנקות' את העבר שלך, ללמד אותך איך להתשלט על החששות שלך ולהפוך אותם לדחף לגדול.
אני מציעה לך תהליך קצר, מידי וממוקד שיטיס אותך למחוזות שעוד לא חלמת עליהם.
למנהלים
שיחרור מפחד קהל, ביטוי מקצועי והתקדמות בקריירה
כמנהל הינך אדם שהנדרשות ממנו מיונויות רבות כמו נטוורקינג, ניהול ישיבות עבודה, העברת פרזנטציות, הוצאת המיטב מעובדיך והתבטא למול הקולגות שלך ואף להרצות כדי לקדם את עצמך.
כל אלה, תרצה או לא - דורשים ממך לעמוד בפרונט ולתקשר את עצמך.
רבים ממנהלים זוטרים נמנעים מלקבל קידום כדי לא להתמודד עם הסיטואציות הללו,
אחרים מוצאים פתרונות שמשאירים אותם בצד ושמים מישהו אחר לפניהם, וישנם כאלה שאפילו נהיים חולים כשהם צריכים לעמוד בסיטואציה של ביטוי מול קבוצה או קהל.
זו לא דרך להתנהל בקריירה שלך ובטח לא להתקדם למקומות המקצועיים שיכולים לממש עבורך את החלומות שלך.
בתהליך מרתון - קצר, מידי וממוקד תוכל לעשות את הצעד הראשון לעוף על החיים המקצועיים שלך ולהגיע לכל מחוז שאליו שאפת בתחושת חופש ונינוחות למול הקהל שלך.
השתחררות מתסמונת NIH והתקדמות לעבר ניהול פתוח, קשוב וחדשני
כמנהל הינך עומד בפני דילמה לא פשוטה - מצד אחד אתה נושא את האחריות, מצד שני תפקידך הוא להוציא את המיטב מהעובדים שלך.
עובד שלא מרגיש שיש לו מרחב קשוב להביע את המומחיות, היצירתיות והחדשנות שלו יחווה שחיקה גבוהה ויוריד פרופיל בתרומתו לצוות וכך נפגעות גם התוצאות שלך.
בהיבט נוסף, כאשר אתה עומד בפני קולגה במעמדך, נלחמים מלחמות טריטוריה נוצא מצב אשר בלשון העובדים נקרא 'כשהמנהלים רבים העובדים תקועים'. בין שתי מחלקות נוצר מצב שהעובדים מפסיקים לתקשר ומחכים להחלטות שלא מגיעות כי המנהלים בריבים.
כך, מתוך רצון לפתור את הקונפליקט שבין הרצון לעשות את המיטב עבור הארגון בו אתה עובד ובין שמירה על מעמדך יכול להיווצר מצב שבו אינך עושה אף אחד מהם.
הסיכון שלך גדול מדי, התנהלות של אטימות בפני רעיונות ממקור חיצוני, שוחקת, מעייפת ומוציאה את הכיף מהחיים המקצועיים. זה הזמן לשינוי!
bottom of page